人才招聘

Recruitment
Social Recruitment校园招聘

“种子”计划


我们要找的人

1、资格要求:关注在社会实践、特长等方面有突出优势的毕业生,相对来说,对专业不作特别限制。
2、素质要求:诚信品质、成就导向、学习创新能力、沟通组织协调能力、亲和力等。 


培养目标

3至5年内培养出第一批大学生项目经理/区域总监

培养计划

目标管理制

在入职1至3年时间中,对"种子"们实施目标管理制,制订年度考核目标,每一位种子都必须在每一个阶段达到相应的目标,并且在这个过程中实施优胜劣汰,最终获得最优秀的人才。

种子导师制

由公司3级以上管理人员通过公开竞聘成为"种子"导师,同时"种子"导师也是员工晋升的必备条件之一。"种子"导师要参与种子培训课程计划、项目现场带教、轮岗交流等内容。

培训学分制

专门为"种子"大学生制订培训课程计划,涵盖职业能力类的通识课程、物业管理类的专业课程以及综合类的实践课程,分为必修和选修,每个课程都有分值,"种子"们必须完成一定分值的培训课程,才具备资格进入成才阶段。

薪酬待遇

为吸引高素质的人才,协信地产提供同行业内非常有竞争力的薪酬。

购买社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育等五险)享受各种节假日福利或补贴每年享受一次免费体检提供带薪年假5天(满3年后每年累计增加1天)夏季享受高温补贴、清凉饮料补贴,冬季享受烤火补贴丰厚年终奖

一般入职一年是主管的薪资,入职两年是主任的薪资,入职三年是总监的薪资

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